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原標題：矽谷職場女超人徐玲博士做客BitTiger：終身學習的人永遠年輕
成立於1989年的International Netowrk of Women in Technology, Later changed name to Women in Technology International (WITI), WITI是最早的一傢致力於構建科技行業女性社區、同時表彰為科技界作出傑出貢獻的女性的組織。今年5月，WITI公佈瞭2017年入選年度女性的6人名單，在這其中有一名華人女性，她就是矽谷大名鼎鼎的 Dr. Elizabeth Xu徐玲博士。
徐玲博士有很多頭銜：BMC的首席技術官和全球工程副總裁，斯坦福大學客座教授，亞馬遜暢銷書作者，Stevie Awards得主，矽谷最具影響力百位女性之一，同時她一位培養出兩個優秀孩子的幸福母親,另外 她還是一位畫傢。
美國西部時間5月20日晚，受矽谷知名科技教育機構BitTiger的邀請，徐玲來到BitTiger位於Santa Clara的公司總部，對話她的北大校友、BitTiger聯合創始人馮沁原，兩人共同在線直播瞭一場精彩的訪談。她在分享中，反復強調，the moment you stop learning is the moment you start dying，終身學習，是這位“矽谷女超人”保持年輕的不二法門。
生活品質，才是最終的目的
與人們對於女高管的印象不同，徐玲是一個“少女感”十足的人，精致、時髦、自信、對世界和新鮮事物保持著孩童般的熱情和好奇。在北大期間，空間物理專業的徐玲曾組織過北大第一場前衛的時裝秀，親自參與瞭服裝的設計、制作和走秀編排，在80年代的北大引起轟動。當同學們一度以為她將前往紐約走上時裝設計的道路時，她又出其不意地選擇留在科研領域深造，赴美獲得內華達大學大氣物理博士和計算機碩士頭銜。
“人一旦停止學習就會走向衰老與死亡”，與BitTiger的“終身學習”理念不謀而合的是，徐玲時刻提醒著自己“要把自己當成baby一樣，去學習新的東西”。 徐玲有一套激勵自己不斷學習的秘訣，“我從不給自己下定太高的期望值，”徐玲認為，“期望太高，如果達不到就會消磨志氣。我喜歡把自己設定成一個baby，對於過去沒有聽說過的知識時刻保持好奇，不急不躁，下定小目標，不斷實現，不斷給自己鼓勵。有時一件衣服、一雙鞋、一件最新的科技產品，甚至一個85 C的甜點，就足以讓我保持在興奮和激發狀態，繼續學下去。”
雖然在矽谷職場大獲成功，徐玲卻絕不是工作狂。
“職場晉升不是目的，最終的目的是更有品質地生活。”
徐玲非常註重管理自己的時間，她認為養成良好的固定習慣能夠優化生活，使工作更有效率。“我是一個熱衷於自己動手的人，傢裡傢外的事我都喜歡親自做，勞動讓我感到快樂。”
她愛園藝，在自傢花園裡種瞭上百朵玫瑰和各種有機蔬菜；
她愛畫畫，並欣於與朋友分享自己的畫作；
她註重保持自己美麗的狀態，每天早晨起床後的第一件事，就是去跑步或是熱瑜伽，洗漱時也會做俯臥撐和腿部訓練；
她還是BitTiger的忠實粉絲，忙碌的生活之餘，她總會抽出時間上BitTiger的課，瞭解最新的技術和資訊。
“現在是人工智能時代，到處都在聊AI，我必須也學起來，”徐玲是BitTiger第一期“人工智能直通車”課程的學生， “這個課特別棒，我覺得太寶貴瞭，發自內心地推薦給大傢。有時候聽一遍還不夠，我會一遍遍地聽，做飯的時候也在聽，直到把內容完全弄懂。當我與在Berkeley讀大學的兒子聊AI話題的話題聊得津津有味時，我兒子發現我懂得比他還多，超級吃驚，我可有 成就感瞭！”
“不要把錢看得太重，”徐玲建議年輕人要“積極地投資自我” The most valuble thing is time, utilizing your time effective by getting the best classes and software is the key to be successful. 無論是花錢請同事吃飯、送身邊的人小禮物、使用付費工具軟件、還是付費持續學習新的知識，平時點滴的積累，都有可能幫助個人在關鍵時刻打破格局，帶來意想不到的回報。
用勇氣，給自己安全感
Never look back，是徐玲的名言。
作為一個生來獨立與自信的人，徐玲堅信，安全感能讓女性在事業上更加決斷，在人生的道路上更加勇敢。
“很多人都問我，女性尤其是亞裔女性在職場上到底有沒有竹子天花板，我隻想告訴她們，自信的女性不會受到歧視，對於我們來說，sky is the only limit。”
徐玲的自信和勇氣展現在很多方面。三十多年前，初出國門的她英語並不流利，一次偶然的機會，她被邀請去做文化講解員。彼時口語不佳的她並沒有因為語言障礙而感到畏懼，她抓住自己的文化優勢，向觀眾展示瞭真實的自己。這次活動之後，徐玲更加勇敢地開口交流，英語能力和演講能力都得到瞭大幅提升。多年之後，當她的兒子在學習中文的途中遇到困難時，她總會拿出自己當年的故事，給兒子激勵和勇氣。
在職場上，徐玲更是一個自信的領導者。在BMC，她有條不紊地管理著二十幾個團隊。
“在我看來，一個成功的leader就像一場真人秀的導演，團隊中的每個成員，都是這場秀中的演員。一場秀的好壞，除瞭故事本身，最重要的就是這些演員能否成為 超級巨星 。在項目執行中，我往往會讓每個人來輪流執導，坐在我的視角進行項目協調。”在這樣的環境中，徐玲帶領的團隊成員都快速成長，獲得獨當一面的能力。在項目匯報時，徐玲從不吝嗇向上級介紹自己團隊中的superstar，“安全感讓我大度，我從不擔心被替代，當他們成長為可以接替我的人選時，我發自內心的為他們感到驕傲和欣慰。”
“Giving credits to other people in return to get the trust”，徐玲認為，當一個領導者有瞭充足的安全感，整個團隊的辦公室文化才會變得光明坦蕩，領導也才將獲得團隊成員發自內心的認可和尊重。當然，徐玲也並不是無端地自信，在培養成員的同時，她也從未停止過不斷學習，自我成長。“作為領導者，一定要緊跟時代潮流，不斷提升自己。隻有這樣，在變革到來的時候才能把握大局。”在徐玲看來，人工智能就是下一個時代變革的風口，這也是她毫不猶豫地選擇BitTiger人工智能課的原因。
知遇貴人，把握良機
徐玲說，“我是一個非常幸運的人”。
1989年，初到美國的徐玲，機緣巧合結識瞭剛從AT&T退休的Patricia Zimmerman，Patricia“活出真實自我”的人生態度，在很大程度上影響瞭徐玲的價值觀，這位曾獲得過傑斐遜獎和肯尼迪獎的奇人也成為瞭徐玲人生的精神導師。
徐玲還有另外一位精神導師Lou。Lou 當時80多歲，二戰時他是一名空軍上將，休戰後他在斯坦福大學裡教過書。Lou於徐玲有著伯樂之恩，他認為這個中國女孩“善良、勤奮，聰明、有獲得成功的潛質，”於是不遺餘力地帶著徐玲去學習和交流，希望這個年輕女孩能繼承自己的成就和影響力，並將它開花結果，代代相傳。在Lou的幫助下，徐玲迅速融入瞭美國的主流社會。
“我的人生中，幸運地結識瞭幾位mentor（精神導師），也很幸運地遇到瞭幾位supporter（事業伯樂）。”
徐玲所說的supporter，是在職場上願意支持和提拔自己的人，最令她印象深刻的是在IBM時，默默提拔她為manager，打開她職場晉升大門的那位supporter。“那個時候我才工作瞭一年多，很驚訝會被提升為manager，我都不知道是誰鼎力支持的我。很多年之後，我已經離開IBM瞭，有一次和Josephie Chen, IBM fellow and VP research 吃飯，才得知她就是當年推薦瞭我的人！”徐玲自己也很詫異，好奇自己得到青睞的原因，Jo告訴她，“你是一個十分非常coachable的人（可塑之才），當面臨困境時，你會向他人求助，嘗試不同方法，盡己所能尋找答案，你做事主動，樂於協助他人。你有很強的可塑性，一定會成功的。”
知遇貴人，把握良機在徐玲的成功中，發揮瞭不可替代的作用，“貴人”們教會瞭她三件事：去大公司磨礪自己；把金錢當作身外之物，還有一個，就是傳承精神，把個人幸福建立在為別人創造幸福上，將自己的收獲，傳遞給更多人。
傳承精神，回報社會
徐玲有四個生活原則，她稱之為“4L原則”：
1） Live to your fullest potential（發揮自己最大潛能）。人出生都帶著很多天賦，但經常因為對自己太嚴苛，沒有敞開去學習，而浪費瞭。如何把自己當做小孩，不斷去愛，去學習，才能充分發揮自己的潛能，生活得更精彩。
2） Love people around you（愛周圍的人）。幫助周圍的人一起去尋找和發揮自己的潛能，生活得更精彩。
3） Learn from people around you（向身邊的人學Benz iphone接汽車音響習）。虛心學習太重要瞭。 Teacher will appear when the students are ready，呼吸不止，學習不止，是她堅信的理念。
4） Leave a legacy（盡己所能幫助他人，傳承自己的影響力）。將自己的收獲傳遞給更多的人，形成一個“無形的資產”，傳遞下去，影響更多的人。
2004年，受北大校友會的邀請，徐玲在Santa Clara圖書館做瞭一場關於職場晉升的演講，兩百個人到場聆聽，至此之後，她陸陸續續地受邀去矽谷各傢公司講課。在一次雅虎的演講結束之後，HR建議她，應該把這麼好的課開到斯坦福去。在公司領導的鼓勵下，徐玲真的與斯坦福大學取得聯系，將自己的職業課開進瞭這所世界頂尖學府。課後，許多人向徐玲尋要課件，徐玲覺得從課件中，無法呈現整個課程的精華，於是她興奮地決定“不如我們把它寫成一本書吧！”
回憶起寫書的過程，她意猶未盡。“那時benz車用音響主機推薦候我早晨就帶著筆記本電腦，到星巴克寫，Patricia就在線為我潤色修改，我寫下面，她就改上面，最終，稿子就出來瞭！”
一開始，是博客的形式， 2012年7月，Myths of the Promotion（《成功的十個步驟》）正式完成 。這本由斯坦福大學課程拓展而來的職場書，已經在亞馬遜上獲得82條評論，5星好評。 “我給自己制定的小目標，是希望在2017年結束之前，這本書能夠獲得200條以上的評論，”徐玲笑說，“希望BitTiger的觀眾們如果有機會讀一讀我的書，一定記得在評論裡寫一些你們的心得，一字一句對我來說都是很大的鼓勵。我想讓更多的人看到它，並從書中獲益！”
徐玲所追求的“傳承”、“不斷學習”與BitTiger的“前人帶後人”、“終身學習”的授課benz iphone汽車音響連接理念不謀而合。每一次講座、每一節課程，都是矽谷的精英們向後來者傳授知識的寶貴時刻。
今年開始，BitTiger將教學重點放在瞭當下最火熱的人工智能領域， 推出瞭“人工智能工程師直通車”課程 。徐玲也正在上第一期“人工智能工程師直通車”的課程。“課程特別棒，可惜我沒有太多時間聽課，未來會把視頻都看完，把Codelab也做一下， 覺得太寶貴瞭。BitTiger還有不少AI方面的免費公開課也很好。” 徐玲說。
現在，BitTiger第二期“人工智能工程師直通車” 課程正式上線，與第一期相同，夯實的基礎知識講解+企業級的項目經驗，打造工業級AI工程師。
“作為一個教育公司，BitTiger提倡終身學習，隻要學員想嘗試，我們就給到他們來自矽谷最頂尖的學習機會和資源。為企業和人才之間架起一座橋梁，這是我們一個教育公司的使命嘛。”BitTiger聯合創始人兼Co-CEO馮沁原笑著說
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